Alcuni criteri di selezione del Personale
Una media azienda di servizi mi ha incaricato di effettuare un’indagine sul clima ambientale – aziendale, riferito agli Operatori sia della sede centrale che delle sedi periferiche.
La Funzione Risorse Umane mi ha fornito altresì la seguente loro griglia di valutazione del Personale, che intanto riporto di seguito sic et simpliciter, quale documento che potrebbe costituire fonte di utile informazione e / o approfondimento, in merito ai criteri di selezione del personale utilizzati (ve ne sono molti e differenti tra loro, conforme alle policy aziendali, alle aspettative e necessità, alle dinamiche manageriali…).
A) Capacità intellettive
- Profondità intellettiva
- Capacità di ragionamento e critica
- Attenzione
- Concentrazione
- Riflessione
- Capacità di analisi
- Capacità di sintesi
- Chiarezza di idee
- Intuito
- Apprendimento
- Assimilazione
- Duttilità mentale
- Oggettività
- Ricettività
B) Capacità operative
- Resistenza
- Intraprendenza
- Autonomia
- Capacità decisionali
- Capacità organizzative
- Originalità – inventiva
- Ordine – efficienza
- Rapidità
- Adattabilità
- Senso pratico
C) Rapporti interpersonali
- Socievolezza
- Disponibilità
- Collaborazione
- Diplomazia
- Diffidenza
- Adattamento alle persone
- Competitività
- Senso di responsabilità
D ) Temperamento
- Ambizione
- Aggressività
- Impulsività
- Ansia
- Sicurezza
- Emotività
- Influenzabilità
- Permalosità
- Resilienza
